Opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie uchyla zakazu działalności konkurencyjnej
Pracodawca prowadzący działalność jako podmiot gospodarczy może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich byłych pracowników posiadających szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może tego dokonać, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, określaną jako klauzula konkurencyjna.
W praktyce i orzecznictwie sądowym problem sprawia często ustalenie, kiedy następuje ustanie zakazu konkurencji. Stosownie do art. 1012 par. 2 k.p. zakaz taki przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki umowa została zawarta, w dwóch sytuacjach. Pierwsza - najczęściej niebudząca większych wątpliwości - ma miejsce wówczas, gdy ustały przyczyny uzasadniające zakaz konkurencji. Ma to miejsce przykładowo wówczas, gdy w związku ze zmianą przez pracodawcę rodzaju prowadzonej działalności informacje, którymi dysponował pracownik, nie mają już charakteru poufnych lub wręcz utraciły dla pracodawcy jakiekolwiek znaczenie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.