Prawo pracy

Pracownica korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Przysługuje jej urlop i zasiłek przez 20 tygodni. 5 listopada 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego z dniem 25 listopada, po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. Do tych 14 tygodni wliczyła dwa tygodnie urlopu przed porodem. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?

Pracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?

Sprawę przed sądem pracy może wytoczyć pracownikowi również nabywca wierzytelności jego pracodawcy.

Ryczałt za używanie własnego pojazdu mechaniczny do celów pozasłużbowych może być przyznany także współwłaścicielowi pojazdu.

Od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej zaplanowanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Przedłużony okres rozliczeniowy można stosować od 22 sierpnia 2009 r., pod warunkiem dokonania zmiany w układzie zbiorowym pracy lub zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowi lub przedstawicielami pracowników.

Ważność umowy o pracę nie jest uzależniona od zachowania formy pisemnej. Pracodawca powinien jednak potwierdzić na piśmie ustalenia stron.

Zawarcie umowy o pracę na zastępstwo między tymi samymi stronami stosunku pracy nie przerywa 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Nie dotyczy to umów na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy.

Nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu tzw. dyskryminacja pozytywna.