Wystarczy porozumienie stron, by skorzystać z telepracyJedna z moich pracowniczek, zatrudniona na umowę o pracę, w związku z trudną sytuacją rodzinną chce zmienić formę zatrudnienia na telepracę. Czy muszę uwzględnić jej prośbę i czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?15 października 2009
Czy podróże tzw. pracowników mobilnych stanowią podróże służboweKierowcy i inni tzw. pracownicy mobilni zwykle wykonują swoje obowiązki służbowe, przemieszczając się na określonym obszarze geograficznym. Czy pracownik, świadcząc taką pracę, odbywa podróże służbowe?Arkadiusz Sobczyk•14 października 2009
Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwaPracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 października 2009
Czy pracodawca musi zapłacić odszkodowaniePracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Taki obowiązek nie ciąży na nim w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Jaka ochrona przysługuje członkom związków zawodowychPracodawca w wielu sprawach musi współpracować z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jakiej ochronie w relacjach z pracodawcą podlegają członkowie związków zawodowych?Urszula Młynarczyk•12 października 2009
Czy można starać się o odszkodowanie, gdy urząd odmawia wypłaty zasiłkuPracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie?Agnieszka Fedor•09 października 2009
Kiedy można obniżyć pensjęPracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.Danuta Klucz•08 października 2009
Kiedy można zwolnić pracownicę w ciążyKodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę?Bartłomiej Raczkowski•08 października 2009
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjachPracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.Leszek Jaworski•08 października 2009
Czy brak sprzeciwu oznacza dorozumianą zgodę na urlopPracownik pod koniec pracy skierował do pracodawcy wniosek o udzielenie mu trzydniowego urlopu na żądanie. Wniosek ten złożył na biurku Agnieszki C., swojej bezpośredniej przełożonej. Przy nim przeczytała go i złożyła do szuflady. Pracownik uznał, że jej zachowanie oznacza zgodę. Po zakończeniu urlopu pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jako przyczynę podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy w tej sytuacji można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?Krzysztof Chyba•08 października 2009