Czy można skrócić wypłatę, gdy opiekę przejmie bezrobotny ojciec
Pracownica korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Przysługuje jej urlop i zasiłek przez 20 tygodni. 5 listopada 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego z dniem 25 listopada, po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. Do tych 14 tygodni wliczyła dwa tygodnie urlopu przed porodem. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?
Nie zostaną bowiem spełnione warunki umożliwiające rezygnację z części urlopu macierzyńskiego. Przepisy określają jednoznacznie, że pracownica może po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, pod warunkiem że z niewykorzystanej części tego urlopu skorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Zasadę tę stosuje się także do ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który przerwie działalność zarobkową w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunek ten w analizowanej sytuacji nie zostanie spełniony.
Podkreślić też trzeba, że do okresu 14 tygodni, po których może nastąpić rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego, nie wlicza się okresu urlopu wykorzystanego przed datą porodu.
Aneta Maj
ekspert Gazety Prawnej
Art. 180 par. 5 i 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 29 ust. 4a, 5 i 6 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu