Jakie konsekwencje może mieć zawarcie umowy na zastępstwo

Łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekroczyć 24 miesięcy.

- Czy dotyczy to także umów na zastępstwo? A co z umowami na okres próbny czy na czas wykonania określonej pracy - pyta pan Jerzy z Lublina

Wprowadzony ustawą antykryzysową limit 24-miesięcznego zatrudniania dotyczy umów na czas określony. Umowa na zastępstwo jest także umową na czas określony, będzie więc posiadała status "kolejnej" umowy na czas określony w znaczeniu przyjętym w art. 13 ustawy antykryzysowej. Należy podkreślić, iż ten przepis nie zawiera analogicznego wyłączenia jak w art. 25¹ par. 3 pkt 1 kodeksu pracy. Zgodnie z jego postanowieniami przepis par. 1 art. 25¹ nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ta sama sytuacja dotyczy także umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Wyjątek stanowią natomiast umowy na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy, które stanowią odrębne kategorie umów o pracę wymienione bezpośrednio w art. 25 kodeksu pracy.

Ograniczenie to oznacza, że pracownik nie może być zatrudniony na czas określony u tego samego pracodawcy dłużej niż 24 miesiące. Nie dotyczy to jednak zatrudnienia na czas określony u różnych pracodawców. W rezultacie pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony przez okres 24 miesięcy, następnie rozpoczął pracę u nowego pracodawcy, 24-miesięczny zatrudnienia na czas określony liczy się od początku.

Izabela Nowakowska

Art. 13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).