Czy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniającePracownik niezadowolony ze zmiany warunków pracy, polegającej na proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia za pracę, spowodowanym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy będzie musiał wypowiedzieć umowę o pracę.Izabela Nowakowska•03 lipca 2018
Jak stosować okres rozliczeniowy dwunastomiesięcznyDwunastomiesięczny okres rozliczeniowy przedsiębiorcy mogą stosować od wejścia w życie ustawy antykryzysowej, pod warunkiem dokonania zmiany w układzie zbiorowym pracy lub zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.Izabela Nowakowska•03 lipca 2018
Jak rozwiązać umowę terminowąUmowa na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r., której termin rozwiązania przypada po 31 sierpnia 2011 r., rozwiąże się z upływem czasu, na jaki była zwarta.Izabela Nowakowska•03 lipca 2018
Czy można podpisać drugą umowę terminowąOd 22 sierpnia 2009 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać 24 miesięcy.Izabela Nowakowska•03 lipca 2018
Czy pracownik otrzyma pieniądzeUstawa antykryzysowa przewiduje dla pracowników przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub świadczenie na częściowe zrekompensowanie zmniejszenia czasu pracy.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Kto może zastosować przestój ekonomicznyPrzedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, będą mogli skorzystać z pomocy państwa i stosować m.in. przepisy o przestoju ekonomicznym oraz o obniżeniu pracownikom wymiaru czasu pracy.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowęJeśli pracownik korzysta ze stypendium z Funduszu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących tego pracownika.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Jak ograniczyć godziny pracyMożliwość obniżenia wymiaru czasu pracy mają tylko przedsiębiorcy spełniający określone w ustawie antykryzysowej kryteria, które pozwalają uznać ich za przedsiębiorców z przejściowymi trudnościami finansowymi.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Kiedy można zarządzić przestój ekonomicznyW przypadku przestoju ekonomicznego, który może trwać łącznie nie dłużej niż sześć miesięcy, pracownicy otrzymają wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Czy pracownik również może zaproponować inne godziny pracyStosowanie różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dobach pracowniczych można wprowadzić także na wniosek uprawnionego pracownika.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018