Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę

Czytelnik pracuje w zakładzie produkcyjnym.

- Czy ustawa antykryzysowa przewiduje jakąś formę ochrony dla pracowników, którzy zdecydują się na szkolenia lub studia podyplomowe albo zgodzą się na objęcie ich przestojem ekonomicznym - pyta pan Tomasz z Piotrkowa Trybunalskiego.

Ustawa antykryzysowa przewiduje objęcie szczególną ochroną stosunku pracy pracowników w okresach pobierania świadczeń związanych z obniżonym wymiarem czasu pracy, a także przestojem ekonomicznym oraz w okresie pobierania stypendium i odbywania szkoleń lub podjęcia studiów podyplomowych. Ochrona taka dotyczy także czasu przypadającego bezpośrednio po pobieraniu takich świadczeń lub stypendium - nie dłużej niż przez łączny okres sześciu miesięcy. Zakres tej ochrony sprowadza się do zakazu wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 24 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).