Czy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające

Czytelniczka jest przedsiębiorcą znajdującym się w przejściowych trudnościach finansowych.

- W jaki sposób mogę skorzystać z obniżenia pracownikom ich wymiaru czasu pracy? Czy powinienem dawać pracownikom wypowiedzenia zmieniające? Jeżeli pracownicy nie zgodzą się na taką propozycję, to czy przysługiwać im będą odprawy? - pyta pani Wanda z Wrocławia.

Nie. W takich przypadkach pracodawca nie musi dawać pracownikom wypowiedzeń zmieniających.

Jeżeli pracodawca spełni wymagane warunki w ustawie antykryzysowej to będzie mógł obniżyć wymiar czasu pracy pracownikom jednak na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Przyjęcie takiego rozwiązania powinno nastąpić poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów w układzie w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeśli u danego przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych nie działają zakładowe organizacje związkowe, to rozwiązanie wprowadza się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy.

Przy obniżaniu wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy. W wyniku zastosowania wyżej opisanej procedury pracodawca nie musi uzyskiwać zgody na obniżenie czasu pracy poszczególnych pracowników, ponieważ zmiany polegające na obniżeniu wymiary czasu pracy pracowników będą obowiązywać w całym zakładzie pracy bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Co więcej oznacza to, że pracodawca w przypadku braku zgody pracowników na tego typu zmiany nie będzie musiał im wypowiadać umów o pracę. Ewentualny brak zgody pracownika na nowe warunki nie spowoduje automatycznego rozwiązania umowy o pracę. W konsekwencji pracownik niezadowolony ze zmiany warunków pracy polegającej na proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia za pracę spowodowanego obniżeniem wymiaru czasu pracy będzie musiał wypowiedzieć umowę o pracę. Dlatego też pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych, gdyż do rozwiązania umowy o pracę nie dojdzie z winy pracodawcy.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 12 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).