Czy pracownik również może zaproponować inne godziny pracy

Ustawa antykryzysowa przewiduje możliwość ustalania przez przedsiębiorców indywidualnych rozkładów czasu pracy pracownika przewidujących różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.

- Czy także pracownicy mogą indywidualnie występować do pracodawcy z propozycją skorzystania z takiego rozwiązania umożliwiającego im elastyczne rozpoczynanie pracy w poszczególne dni tygodnia? Co się dzieje, jeśli pracodawca nie zgodzi się na taką propozycję - pyta pan Tomasz z Katowic.

Uprawnienie do wystąpienia z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególne dni tygodnia przysługuje pracownikowi opiekującemu się dzieckiem w wieku do 14 roku życia lub opiekującego się członkiem rodziny, który ze względu na stan zdrowia wymaga osobistej opieki pracownika. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych, ale przedsiębiorca byłby zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku. Pisemny wniosek pracownika dotyczący ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy jest w zasadzie dla przedsiębiorcy wiążący. Odmowa uwzględnienia wniosku przez przedsiębiorcę będzie możliwa jedynie wówczas, gdy wnioskowany przez pracownika rozkład czasu pracy nie będzie możliwy do stosowania ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Decyzja odmowna powinna zostać przekazana w formie pisemnej, natomiast nie musi być w żaden sposób uzasadniona przez przedsiębiorcę.

Izabela Nowakowska

Art. 10 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).