Kiedy można zarządzić przestój ekonomiczny

Czytelnik jest przedsiębiorcą, który w znacznym stopniu odczuwa skutki kryzysu w związku ze zmniejszeniem obrotów. Z tego powodu chciałby zmniejszyć tymczasowo produkcję i skorzystać z rozwiązań dotyczących przestoju ekonomicznego.

- Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który chciałby skorzystać z takiej możliwości? Jak długo można stosować przestój ekonomiczny? Jaką dopłatę do wynagrodzeń uzyskają pracodawcy - pyta pan Karol z Wrocławia.

Ustawa antykryzysowa wprowadziła wiele rozwiązań dla przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych. Jednym z takich rozwiązań jest możliwość skorzystania z instytucji przestoju ekonomicznego, czyli niewykonywania pracy przez pracownika pozostającego jednak w gotowości do jej świadczenia. W dotychczasowym stanie prawnym oraz w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego niemożność wykonywania pracy przez pracownika gotowego do jej świadczenia, spowodowana trudnościami ekonomicznymi przedsiębiorcy - nie jest objęta przepisami art. 81 kodeksu pracy. W konsekwencji oznacza to, że pracownicy znajdujący się w takiej sytuacji nie mogą skorzystać z gwarancji płacowych określonych w wymienionym przepisie. Przestój ekonomiczny będą mogli stosować łącznie przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy przedsiębiorcy spełniający warunki określone ustawą antykryzysową. Jej przepisy przewidują w takim przypadku dla pracownika, który wyrazi na piśmie zgodę na objęcie go przestojem ekonomicznym, że otrzyma on kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, w części finansowanego ze środków przedsiębiorcy, w części zaś jako świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego - ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych albo ze środków Funduszu Pracy jako stypendium pobierane w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy poziom tej gwarancji finansowej ma być proporcjonalny do wymiaru etatu.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 4 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).