Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określonyLimit 24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony należy liczyć od 22 sierpnia 2009 r., tj. od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Czy nowe przepisy są dla każdego pracodawcyRozwiązania wprowadzone ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców mogą stosować ci pracodawcy, którzy są przedsiębiorcami w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Kiedy trzeba zwrócić pomoc razem z odestkamiŚrodki otrzymane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wraz z odsetkami podlegają zwrotowi m.in. w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika świadczeń.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Czy przewidziano preferencje za dokształcanie pracownikówUstawa antykryzysowa wprowadziła rozwiązania dla przedsiębiorców mających przejściowe trudności finansowe, którzy w czasie jej obowiązywania zdecydują się zainwestować w podnoszenie kwalifikacji pracowników.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Jakie dokumenty należy złożyć, by uzyskać pomocW celu otrzymania dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorca musi złożyć organowi udzielającemu pomocy odpowiednie dokumenty celem przyznania częściowej pieniężnej rekompensaty.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Czy trzeba będzie uwzględnić godziny nadliczboweOd dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej zaplanowanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.Izabela Nowakowska•03 listopada 2009
Czy porozumienie może być zawarte z radą pracownikówPrzedłużony okres rozliczeniowy można stosować od 22 sierpnia 2009 r., pod warunkiem dokonania zmiany w układzie zbiorowym pracy lub zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowi lub przedstawicielami pracowników.Izabela Nowakowska•03 listopada 2009
Jakie konsekwencje może mieć zawarcie umowy na zastępstwoZawarcie umowy o pracę na zastępstwo między tymi samymi stronami stosunku pracy nie przerywa 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Nie dotyczy to umów na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy.Izabela Nowakowska•03 listopada 2009