Czy przewidziano preferencje za dokształcanie pracowników

Czytelnik prowadzi firmę.

- Na jakie korzyści lub ułatwienia może liczyć przedsiębiorca, który zdecyduje się na skierowanie zatrudnionych pracowników na szkolenia lub studia podyplomowe w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych - pyta pan Jerzy z Białegostoku.

Przedsiębiorca posiadający zaświadczenie o pozostawaniu w przejściowych trudnościach finansowych może otrzymać refundację w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych podjętych przez pracowników w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Wysokość refundacji kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych dla jednej osoby nie może jednak przekroczyć 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Pomoc taka jest udzielana przedsiębiorcom, pod warunkiem że szkolenia lub studia są uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy (np. zmiana profilu produkcji). Ponadto ten rodzaj pomocy przeznaczony jest dla przedsiębiorców posiadających fundusz szkoleniowy przy czym, aby dodatkowo zachęcić pracodawców do tworzenia zakładowego funduszu szkoleniowego, wprowadzono nowe korzystne rozwiązanie przewidujące, iż wpłaty na fundusz szkoleniowy obciążają koszty działalności pracodawców (zmiana w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Dodatkowo pracownicy, którzy zdecydują się na podwyższanie kwalifikacji w obu tych formach, będą otrzymywać ze środków Funduszu Pracy stypendium, wypłacane przez przedsiębiorcę:

● w wysokości równej podstawowej kwocie zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy albo

● w wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych w przypadku przestoju ekonomicznego z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.

Kwota stypendium będzie refundowana przedsiębiorcy łącznie ze składkami na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych stypendiów, należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 21-24 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).