Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony

Czytelnik planuje zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę terminową, jednak ma problem z ustaleniem, ile będzie trwała nowa umowa na czas określony. Umowa na okres próbny trwała trzy miesiące, później umowa na czas określony została zawarta na okres od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Kolejna umowa na czas określony ma być zawarta na dwa lata.

- W jaki sposób liczyć 24 miesiące, o których mówi ustawa? Czy od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. czy też do 21 sierpnia 2011 r. - pyta pan Leszek z Torunia.

Przedsiębiorca będzie mógł zaproponować pracownikowi dowolną liczbę kolejnych umów na czas określony, pamiętając o tym, że łączny czas zatrudnienia od 22 sierpnia 2009 r. nie przekroczył wprowadzonego ustawą antykryzysową limitu 24 miesięcy.

Do 24-miesięcznego limitu wlicza się także częściowe zatrudnienie na podstawie pierwszej umowy na czas określony, tj. od 22 sierpnia do 31 sierpnia 2009 r. Ponieważ pracodawca nie planuje żadnej przerwy w zatrudnieniu na podstawie umów na czas określony począwszy od 22 sierpnia br., to kolejna umowa z tym samym pracownikiem może zostać zawarta od 1 września do 21 sierpnia 2011 r.

Izabela Nowakowska

Art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).