Kiedy trzeba zwrócić pomoc razem z odestkami

Czytelnik nie jest pewien, czy pomoc przyznana przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych w postaci dopłat do wynagrodzeń pracowników w związku z zastosowaniem przestoju ekonomicznego lub obniżeniem wymiaru czasu pracy podlega zwrotowi.

- W jakich przypadkach ewentualnie przedsiębiorca byłby zobowiązany do zwrotu otrzymanej pomocy - pyta pan Paweł z Koszalina.

Pomoc określona w art. 14 ust. 1 (świadczenia na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego lub świadczenie na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy) ma charakter bezzwrotnej pomocy udzielanej na zasadzie pomocy de minimis przyznanej zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Przypominamy, iż pracownikom uprawnionym do świadczeń, w razie zbiegu tytułów do należnych świadczeń, przysługuje tylko jedno, wyższe, świadczenie, a w przypadku jednakowej wysokości tych świadczeń - jedno przyznane wcześniej.

Ustawa zobowiązuje przedsiębiorcę w przejściowych trudnościach finansowych do zwrotu otrzymanej pomocy wraz z odsetkami, w przypadku niespełnienia warunków umowy, w szczególności rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy w okresie pobierania przez pracownika świadczeń, a także w okresie sześciu miesięcy przypadających bezpośrednio po okresie pobierania tych świadczeń. Obowiązek zwrotu ustawa przewiduje także w sytuacji, gdy pomoc zostanie wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem, tj. gdy nie zostanie przekazana uprawnionym do uzyskania świadczenia pracownikom.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 14 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).