Jakie dokumenty należy złożyć, by uzyskać pomoc

Firma czytelnika planuje obniżyć wszystkim pracownikom w okresie najbliższych kilku miesięcy wymiar czasu pracy z pełnego do 3/4 etatu.

- Chcielibyśmy skorzystać z możliwości uzyskania dopłat do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Jak wygląda procedura uzyskania i wypłaty takich świadczeń - pyta pan Adam z Bydgoszczy.

Przedsiębiorca, który zamierza pozyskać środki z FGŚP, powinien zwrócić się z wnioskiem do kierownika Biura Terenowego Funduszu o wypłatę świadczenia, załączając niezbędne dokumenty potwierdzające, iż znajduje się w przejściowych trudnościach finansowych, przedstawiając program naprawczy oraz oświadczenie o niekorzystaniu dotychczas przez pracowników z wymienionych form pomocy.

Uzyskanie zaświadczenia od właściwego organu umożliwia przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych wystąpienie za pośrednictwem kierownika Biura Terenowego Funduszu do dysponenta Funduszu o zawarcie umowy o wypłatę. Umowa z Funduszem określa świadczenia, o które wnioskuje pracodawca, a także zawiera jego zobowiązanie do wykorzystywania otrzymanych środków FGŚP zgodnie z ich przeznaczeniem. Ponadto umowa ta zawiera także zobowiązanie dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom zatrudnionym korzystającym z dofinansowań. Należy bowiem pamiętać, iż pracownik w czasie pobierania świadczenia z FGŚP oraz w okresie (lub okresach) przypadających bezpośrednio po czasie pobierania świadczeń lub stypendium, nie dłużej jednak niż przez łączny okres sześciu miesięcy, jest chroniony przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, jeśli miałoby ono nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika.

Środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych określone w umowie są przekazywane na rachunek przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych, który niezwłocznie wypłaca je pracownikom oraz odprowadza należne składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 3 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).