Czy porozumienie może być zawarte z radą pracowników

Ustawa antykryzysowa wprowadziła możliwość przedłużenia, pod pewnymi warunkami, okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy.

- W jaki sposób przedsiębiorca może wprowadzić w swoim zakładzie pracy przedłużony okres rozliczeniowy? Czy jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, to może on uzgodnić wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego z radą pracowników - pyta pan Leszek z Krakowa.

Przedsiębiorca, który po wejściu w życie ustawy antykryzysowej chciałby zastosować nowe rozwiązania dotyczące organizacji czasu pracy i wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy, powinien zmiany te wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, to przedsiębiorca uzgadnia jego treść z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a kodeksu pracy.

Natomiast ci przedsiębiorcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedłużenie okresu rozliczeniowego mogą wprowadzić w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego przedsiębiorcy. Należy podkreślić, iż mają być to przedstawiciele pracowników wybrani właśnie w tym celu w trybie ustalonym przez pracodawcę. Dlatego też to porozumienie nie może być zawarte z radą pracowników, nawet jeżeli taki organ funkcjonuje u określonego pracodawcy.

Izabela Nowakowska

Art. 9 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).