Jak ograniczyć godziny pracy

Czytelnik jest przedsiębiorcą. Pracownicy w jego firmie są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Jednak wolałby on, żeby pracowali np. przez sześć miesięcy po sześć godzin dziennie za odpowiednio mniejsze wynagrodzenie, a następnie po tym okresie chciałby wrócić do ośmiu godzin pracy i wynagrodzenia przewidzianego w umowie o pracę.

- Czy w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy będą mogli otrzymać świadczenia wyrównujące wysokość wynagrodzenia? Kto występuje o takie świadczenia, pracownicy czy pracodawca - pyta pan Leszek z Gdyni.

W opisanym przypadku skrócenie czasu pracy polegać będzie na obniżeniu wymiaru czasu pracy dla części pracowników (np. dla jednego działu) do 6/8 dotychczasowego etatu.

Należy pamiętać, że w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy obniżeniu proporcjonalnemu ulega także wynagrodzenie z pracę. Jednakże w przypadku ograniczenia czasu pracy pracownikom przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) do wysokości 70 proc. zasiłku, w zależności od stopnia obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika. Jeżeli w tym okresie pracownicy będą się szkolić, to przysługiwać im będzie stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. O przyznanie tego świadczenia zarówno z FGŚP jak i FP musi ubiegać się bezpośrednio przedsiębiorca.

Pracownicy, którym obniżono wymiar czasu pracy, mogą otrzymywać świadczenia z FGŚP lub stypendia z Funduszu Pracy, jeżeli będą się w tym okresie czasu szkolić lub podejmą studia podyplomowe. Świadczenia te mogą być udzielane maksymalnie na okres sześciu miesięcy na podstawie wniosku złożonego przez przedsiębiorcę.

Obniżenie wymiaru czasu pracy należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, to przedsiębiorca uzgadnia jego treść z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a kodeksu pracy. Natomiast ci przedsiębiorcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, przedłużenie okresu rozliczeniowego mogą wprowadzić w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego przedsiębiorcą

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 12 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).