Czy pracownik otrzyma pieniądze

Czytelnik jest zatrudniony u pracodawcy, który w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi zamierza obniżyć wymiar czasu pracy albo zaproponować skorzystanie z przestoju ekonomicznego.

- Jakie świadczenia mogą uzyskać pracownicy zatrudnieni u takiego pracodawcy - pyta pan Marcin z Opola.

W przypadku zaistnienia przestoju ekonomicznego pracownikom przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przysługuje świadczenie z FGŚP do wysokości 100 proc. zasiłku oraz wynagrodzenie od tego przedsiębiorcy łącznie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku ograniczenia czasu pracy pracownikom przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych przysługuje świadczenie z Funduszu do wysokości 70 proc. zasiłku w zależności od stopnia obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownicy zatrudnieni u przedsiębiorców, którzy posiadają fundusz szkoleniowy i w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy skierują ich na szkolenia lub studia podyplomowe, będą otrzymywać ze środków Funduszu Pracy stypendium. Będzie wypłacane przez przedsiębiorcę w wysokości równej podstawowej kwocie zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w dniu wejścia w życie ustawy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy oraz w wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych w przypadku przestoju ekonomicznego z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 14 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).