Czy można podpisać drugą umowę terminową

W dniu 10 października 2009 r. pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony zawarta na dwa lata. Pracodawca chciałby zaproponować odpisanie kolejnej umowy na czas określony. Jednakże przepisy ustawy antykryzysowej wprowadziły ograniczenia przy ich zawieraniu.

- Czy w świetle nowych przepisów można podpisać kolejną umowę na czas określony? Jeśli tak, to czy to prawda, że druga umowa może trwać maksymalnie dwa lata? - pyta pan Jerzy z Torunia.

Tak. W przypadku umów o pracę na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej limit 24 miesięcy zatrudniania na podstawie umów na czas określony należy liczyć od 22 sierpnia 2009 r. W opisanej sytuacji umowę zawarto na dwa lata, tzn. do 10 października 2009 r. Przy ustalaniu obecnego dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas określony trzeba będzie uwzględnić czas od 22 sierpnia do 10 października 2009 r.

Można więc stwierdzić, że w opisanej sytuacji pracodawca może zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony na okres nie dłuższy niż dwa lata, ponieważ pierwsza umowa rozwiąże się 10 października 2009 r. - czyli już w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej.

Przedsiębiorca będzie mógł zaproponować pracownikowi dowolną liczbę kolejnych umów na czas określony, pamiętając o tym, żeby łączny czas zatrudnienia od 22 sierpnia 2009 r. nie przekroczył wprowadzonego ustawą antykryzysową limitu 24 miesięcy. Należy także podkreślić, iż za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy terminowej.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).