Jak rozwiązać umowę terminową

W dniu 1 sierpnia 2009 r. pracownik zawarł z pracodawcą umowę na czas określony, tzn. na trzy lata.

- Czy do takiej umowy znajdą zastosowanie nowe przepisy ograniczające czas zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony do 24 miesięcy? A jeżeli umowa taka rozwiązałaby się wcześniej, np. w 2011 r., to czy z takim pracownikiem będzie można podpisać kolejne umowy na czas określony i na jaki ewentualnie okres? - pyta pan Dariusz z Legnicy.

Nie. Ustawa antykryzysowa przewiduje wprost, iż do umów na czas określony zawartych przed 22 sierpnia 2009 r., a które rozwiążą się po 31 grudnia 2011 r., nie stosuje się ograniczeń co do 24-miesięcznego maksymalnego czasu, na jaki mogą zostać zawarte umowy na czas określony. W przedstawionej przez czytelnika sytuacji umowa rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Zupełnie inaczej wyglądałoby to w przypadku, gdyby taka umowa została zawarta przed 22 sierpnia 2009 r., miałaby się rozwiązać do 31 grudnia 2011 r. Taka umowa nie może bowiem być zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące liczone od dnia wejścia ustawy antykryzysowej w życie, tj. od 22 sierpnia 2009 r. W takim przypadku kolejna umowa z tym samym pracownikiem zawarta przed 31 grudnia 2011 r. powinna być już umową na czas nieokreślony.

Izabela Nowakowska

Podstawa prawna

Art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).