Sylwia Puzynowska

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców wprowadza nowe instytucje prawne dotyczące czasu pracy, w tym tzw. przestój ekonomiczny.

Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zawiadomił o tym związki zawodowe. Te jednak zażądały od niego dokumentów związanych z przeprowadzanymi zmianami organizacyjnymi. Czy pracodawca musi związkom takie dokumenty udostępnić?

● Pracownik po tym, jak jego świadectwo pracy zostało sprostowane, nabywa wszelkich uprawnień, które wynikają z tego faktu. Pracownik, który miał umownie zagwarantowaną rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, nawet jeśli został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca bowiem jego prawo do otrzymania kary umownej

Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).

Międzyzakładowa organizacja związkowa obejmuje swym zasięgiem trzy małe firmy. Czy u każdego z tych pracodawców przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej niezależnie od liczby członków tej organizacji w danej firmie?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w połowie miesiąca. Od kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia, czy od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę czy od pierwszego dnia miesiąca następującego po tej dacie?