W okresie przestoju ekonomicznego pracownik otrzyma świadczenie ze środków publicznych

@RY1@i02/2009/192/i02.2009.192.168.002a.001.jpg@RY2@

Sylwia Kuzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz.U. nr 125, poz. 1035) za przestój ekonomiczny uważa się niewykonywanie przez pracownika pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika, gdzie pracownik pozostaje w gotowości do pracy, a pracodawca go zatrudniający pozostaje w przejściowych trudnościach finansowych zdefiniowanych ustawą.

Aby pracownik został objęty przestojem ekonomicznym i otrzymał z tego tytułu świadczenia, musi on uprzednio wyrazić pracodawcy na to zgodę w formie pisemnej. Po otrzymaniu takiej zgody pracodawca będzie mógł wprowadzić takie rozwiązanie w zakładzie pracy, jednak nie na dłużej niż na łączny okres sześciu miesięcy. Pracownik objęty przestojem ekonomicznym będzie otrzymywać miesięcznie świadczenia na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, określonego ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę tj. 1276 zł, a od stycznia 2010 r. 1311 zł. Część tej kwoty równą wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, która do końca grudnia 2009 r. wynosić będzie 575 zł, zostanie pokryta ze środków publicznych, tj. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Podobnie pracownicy skierowani przez przedsiębiorcę pozostającego w przejściowych trudnościach finansowych na szkolenie lub studia podyplomowe, w okresie przestoju ekonomicznego otrzymają stypendium i wynagrodzenie w łącznej wysokości co najmniej miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym część stypendium równa wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych będzie sfinansowana z Funduszu Pracy. W przypadku przyznania pracownikowi więcej niż jednego świadczenia z tytułu zatrudnienia, szkolenia lub studiów podyplomowych, wypłacanego ze środków publicznych pracownik otrzyma tylko jedno z nich, tj. to, które będzie w wyższej wysokości, a gdy wysokość wszystkich świadczeń będzie jednakowa - to przyznane wcześniej.

Świadczenia finansowanego ze środków publicznych nie otrzymają pracownicy pobierający w tym okresie wynagrodzenie chorobowe, na podstawie art. 92 k.p. oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jak również pracownicy pobierający zasiłek z ubezpieczenia chorobowego określonego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pamiętać należy, iż pracodawca pozostający w przejściowych trudnościach finansowych, chcący uzyskać powyższe świadczenia dla swoich pracowników zobowiązany jest wystąpić najpierw z wnioskiem o udzielenie pracownikom powyższych świadczeń. Wystąpienie z takim wnioskiem jest równoznaczne z wystąpieniem o wydanie zaświadczenia o spełnianiu warunków przez przedsiębiorcę do uznania go za przedsiębiorcę w przejściowych trudnościach finansowych w rozumieniu ustawy. Wniosek taki, wraz z wymaganymi ustawą dokumentami, przedsiębiorca kieruje do kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy. Po otrzymaniu zaświadczenia potwierdzającego spełnienie warunków, przedsiębiorca występuje z wnioskiem o zawarcie umowy z dysponentem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wniosek taki składa za pośrednictwem kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy.

Na podstawie tak zawartej umowy pracodawca otrzyma jednorazowo środki na finansowanie świadczeń za okres przed dniem złożenia wniosku oraz miesięcznie z dołu, za okres po złożeniu wniosku. Pracodawca jest obowiązany złożyć również wykaz pracowników uprawnionych do otrzymania świadczeń, niezwłocznie po podpisaniu umowy. Po otrzymaniu świadczeń pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wypłacić je uprawnionym pracownikom po uprzednim potrąceniu należnych składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

Sylwia Puzynowska

radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy