Kiedy ma miejsce dyskryminacja pracownika

Prowadzę salon masażu i chciałabym zatrudnić jako masażystów osoby niewidome lub niedowidzące, gdyż znakomicie sprawdzają się w tej roli.

- Czy, jeśli zaznaczę w ogłoszeniu o pracę, że poszukuję przede wszystkim osób niepełnosprawnych, może to zostać uznane za dyskryminację w stosunku do osób nieposiadających orzeczeń o niepełnosprawności - pyta pan Stefan z Wrocławia.

Nie. W polskim i europejskim prawie pracy znane jest pojęcie tzw. dyskryminacji pozytywnej, która polega na tworzeniu określonych preferencyjnych warunków zatrudnienia dla osób, które z pewnych względów posiadają utrudniony dostęp do rynku pracy. Dotyczy to m.in. osób niepełnosprawnych.

Kwestia ta znalazła odzwierciedlenie w przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. W szczególności należy wskazać tu na przepis art. 18^3b par. 2 pkt 3 kodeksu pracy, który stanowi, że zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność. Zamieszczenie w ogłoszeniu o pracę wskazania, że w zakresie nawiązania stosunku pracy preferowane będą osoby niepełnosprawne, nie narusza zatem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

Szczepan Wroński

dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art.18^3b par. 2 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)