Prawo pracy

Czy pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli wystąpią określone w tym porozumieniu warunki, np. pracodawca utraci posiadaną przez siebie licencję?

Grzegorz S. zatrudniony był w fabryce wytwarzającej meble. Pełnił w zakładzie funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Pracodawca, gdy dowiedział się o jego planach dotyczących zarejestrowania działalności gospodarczej i nakłanianiu innych pracowników do podjęcia u niego pracy, zażądał od niego podpisania umowy o zakazie konkurencji. Po odmowie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zgody związku zawodowego. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?

Pracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.

W celu uelastycznienia organizacji procesu pracy ustawa antykryzysowa umożliwia do końca 2011 roku przedsiębiorcom wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, maksymalnie do 12 miesięcy. Możliwe to jest w sytuacjach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi. Przedsiębiorca może również zastosować indywidualny rozkład czasu pracy. Oprócz tego można wprowadzić inne tzw. elastyczne formy zatrudnienia uregulowane w kodeksie pracy.

Pracodawca, poza przypadkami wprost wymienionymi w kodeksie pracy, może dokonać potrącenia z pensji tylko za zgodą pracownika. Zgoda ta musi być jednak wyrażona na pismie i oparta na wiedzy pracownika co do wysokości potrącanej kwoty.

Jestem zatrudniony w sklepie z artykułami papierniczymi na podstawie umowy zlecenia od 2008 roku. Właściciel nie zgodził się na zatrudnienie mnie na podstawie umowy o pracę. Jestem do dyspozycji pracodawcy przez pięć dni w tygodniu. Do moich obowiązków należy sprzedaż towarów oferowanych w sklepie. Właściciel wydaje mi polecenia. Jak chcę się zwolnić wcześniej do domu, muszę od niego uzyskać zgodę. Czy te warunki zatrudnienia oznaczają, że jestem zatrudniony na podstawie stosunku pracy?

W praktyce może się zdarzyć, że zachowanie którejś ze stron stosunku prawnego będzie formalnie zgodne z prawem, ale może być rażąco sprzeczne z normami moralnymi lub obyczajowymi. Wówczas takie zachowanie (działanie lub zaniechanie) nie korzysta z ochrony prawnej.

Zmniejszył się popyt na oferowane przez nas towary. Nie ma zapotrzebowania na pracę dla wszystkich dotychczasowych pracowników. Chcieliśmy uniknąć zwolnień i zaproponowaliśmy obniżenie wymiaru czasu pracy wszystkim pracownikom. Część pracowników nie zgodziła się. Wobec tego zamierzamy złożyć im wypowiedzenia warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy. Czy wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenia zmieniającego będzie zmniejszenie produkcji związane z ograniczeniem popytu na nasze towary?

Przed podróżą służbową pracownikowi wypłacono zaliczkowo diety oraz kwoty na pokrycie kosztów zakupu paliwa, opłat za parkowanie, przejazdy autostradami itp. Czy konieczna jest pisemna zgoda pracownika na potrącenia diet wypłaconych zaliczkowo z diet należnych pracownikowi z tytułu podróży służbowej?