W jakim wymiarze przysługuje urlop pracownikom zatrudnionym w agencji pracy tymczasowej
Radosław C. został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na okres sześciu miesięcy. Po przepracowaniu trzech miesięcy złożył do pracodawcy użytkownika wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych. Pracownik pilnie potrzebował dni wolnych w celu zorganizowania przeprowadzki do nowego mieszkania. Pracodawca odmówił, uzasadniając, że pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu w żądanym wymiarze dziesięciu dni roboczych. Wskazał, że wniosek urlopowy nie powinien być skierowany do niego, ale do agencji pracy tymczasowej. Ponadto oświadczył, że pracownikom tymczasowym nie przysługuje urlop na żądanie, albowiem nie mają tu zastosowania przepisy kodeksu pracy. Czy pracodawca ma rację?
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dla pracowników tymczasowych uregulowane są w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jest to regulacja szczególna w stosunku do kodeksu pracy, zatem zastosowanie będą miały w pierwszej kolejności przepisy ustawy. Pomimo że pracownik wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, to jednak stroną zatrudniającą jest agencja pracy tymczasowej. Co do zasady to agencja, jako strona stosunku pracy, udziela pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego. Przed zawarciem umowy o pracę agencja pracy tymczasowej może uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem, czy pracownik będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy oraz może ustalić tryb udzielenia tego urlopu. O ustaleniach tych pracownik powinien być zawiadomiony jeszcze przed zawarciem umowy o pracę. Uregulowanie to stawia pracowników tymczasowych w niekorzystnej sytuacji, albowiem mogą być oni pozbawieni prawa do urlopu i przysługiwać im będzie jedynie ekwiwalent pieniężny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.