Jakich formalności musi dopełnić spółka, gdy chce zatrudnić cudzoziemca w Polsce
Polska spółka jest powiązana kapitałowo, między innymi ze spółkami z Kanady i Rosji. W polskiej spółce wykorzystuje się linię produkcyjną, która uruchamiana była przez Kanadyjczyków. W ramach współpracy ma być tutaj przeszkolonych 11 pracowników ze spółki rosyjskiej. Szefem szkolenia będzie Kanadyjczyk, delegowany w tym celu ze spółki kanadyjskiej. Czy ze wszystkimi obcokrajowcami powinny być zawarte umowy o pracę, czy może umowy cywilnoprawne?
Prawidłowe ułożenie relacji formalnoprawnych z cudzoziemcami w opisanym przypadku będzie zależeć od tego, jakie faktycznie czynności i działania będą oni musieli podjąć w związku z planowanym szkoleniem. Kanadyjczyk kierujący szkoleniem może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale także może wykonywać umowę zlecenia. Jeżeli faktycznie będzie wykonywał czynności kwalifikowane przez przepisy prawa pracy (określone godziny świadczenia pracy, podporządkowanie określonemu kierownictwu w polskiej firmie), a jednocześnie formalnie pozostanie zatrudniony przez pracodawcę zagranicznego spoza UE, to zastosowanie będzie miał przepis art. 673 k.p. Przepis ten zobowiązuje pracodawcę, mającego siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE, do stosowania warunków pracy wobec skierowanego przez niego pracownika wykonującego pracę na terenie RP nie mniej korzystnych niż te, które wynikają z kodeksu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.