Kiedy można wypłacać ryczałt za nadgodziny
Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy otrzymywał ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik stwierdzi, że pracował w nadgodzinach znacznie więcej niż wynika z ryczałtu i domaga się wyrównania. Rzeczywiście, wynika to z przedstawionych przez niego dowodów. Czy w tej sytuacji należy wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ponad kwotę ryczałtu?
W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, kiedy kontrola i ewidencja przepracowanych godzin jest niemożliwa lub utrudniona, np. przedstawiciele handlowi, kierowcy, dodatek można zastąpić ryczałtem (art. 1511 par. 4 k.p.). W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy (art. 149 par. 2 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.