Czy w razie nieprzyjęcia nowych warunków należy się odprawa
Dział informatyczny, w którym byłem zatrudniony, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. W związku z tym przejściem transferowanym pracownikom zaproponowano zbliżone warunki zatrudnienia do dotychczasowych. Część pracowników rozwiązała umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w okresie dwóch miesięcy od dnia przejścia części zakładu na nowego pracodawcę. Czy mają oni prawo do odprawy, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?
Pracownicy, którzy w tej sytuacji rozwiązali umowy o pracę, nie będą mieli prawa do odprawy.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.