Czy w razie nieprzyjęcia nowych warunków należy się odprawa

Pracownicy, którzy w tej sytuacji rozwiązali umowy o pracę, nie będą mieli prawa do odprawy.

W powyższym przypadku nie mamy bowiem do czynienia z rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Zwrócić należy uwagę, że nowy pracodawca zaproponował pracownikom podobne warunki zatrudnienia do tych, które obowiązywały u poprzedniego pracodawcy. Odmowa akceptacji nowych warunków stanowi w tej sytuacji współprzyczynienie się pracowników do rozwiązania stosunku pracy.

W uchwale z 18 czerwca 2009 r. (III PZP 1/09, Biuletyn SN 2009/6) Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ par. 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.

Paweł Krzykowski

prawnik w zespole prawa pracy kancelarii Salans

Podstawa prawna

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).