Prawo pracy

Prawo pracowników do odszkodowania za stosowanie wobec nich przez pracodawcę dyskryminacji ulega przedawnieniu. Okres, w którym można żądać wypłaty tego odszkodowania, wynosi 3 lata. Liczy się go od daty wymagalności roszczenia, czyli od dnia, kiedy pracownik dowiedział się o zaistniałej szkodzie.

Sąd nie jest uprawniony do kontrolowania sytuacji finansowej pracodawcy.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.

Stażysta wykonuje pracę na rzecz podmiotu, do którego został skierowany bez nawiązania z nim stosunku pracy. Podmiot ten nie ponosi kosztów wynagrodzenia stażysty, znacznie ograniczone są także jego pozostałe koszty.