Prawo pracy

Członkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?

Byłem zatrudniony w spółce. Sąd ogłosił jej upadłość z możliwością zawarcia układu. Ponieważ od czterech miesięcy nie wypłacała pensji, otrzymałem z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynagrodzenie za okres trzech miesięcy przed ogłoszeniem przez sąd upadłości spółki. Po kilku miesiącach sąd wydał kolejne postanowienie o zmianie upadłości z układowej na likwidacyjną. Chcemy domagać się wypłacenia przez fundusz dalszych niewypłaconych pensji. Czy możemy na taką wypłatę liczyć?

Prawo pracy daje pracownikowi możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy ze względu na niewłaściwe zachowania pracodawcy. Jakie muszą zostać spełnione przesłanki, aby pracownik mógł z tego uprawnienia skorzystać?

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika sąd uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy. Po podjęciu przez niego pracy pracodawca wypowiedział mu stosunek pracy, powołując się na tę samą przyczynę. Czy jest to zgodne z prawem?

Przed przejęciem zakładu pracy dotychczasowy pracodawca wymusił na Annie M. rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kilka dni później już po transferze nowy pracodawca podpisał z nią nową umowę, ale ze zmienionymi warunkami płacy. Pozbawiał ją bowiem prawa do dodatku stażowego i uprawnienia do nagrody jubileuszowej. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy. Naruszenie tego obowiązku nie tylko jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ale może powodować dla pracodawcy niekorzystne konsekwencje w przypadku sporu sądowego o wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownik, wobec którego stosowany był mobbing, może rozwiązać stosunek pracy. Dla skorzystania z tego uprawnienia nieistotne jest, kto był osobą mobbingującą. Nie ma znaczenia także to, czy w związku z tym zjawiskiem pracownik doznał rozstroju zdrowia. Może on żądać odszkodowania i zadośćuczynienia.

Pracownica zajmująca stanowisko kierownicze domagała się zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, który miał nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za pomocą zeznań świadków, iż prezes spółki zachowywał się wobec niej w sposób niekulturalny, próbował ją ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych działań pracownica nie doznała rozstroju zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji zadośćuczynienie?

Przepisy prawa nie wprowadzają ograniczeń w zakresie zatrudniania członków rodziny u tego samego przedsiębiorcy. Taki zakaz funkcjonuje jednak w przypadku niektórych zawodów np. sędziego.