Czy można zwolnić pracownika dwa razy z tej samej przyczyny
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika sąd uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy. Po podjęciu przez niego pracy pracodawca wypowiedział mu stosunek pracy, powołując się na tę samą przyczynę. Czy jest to zgodne z prawem?
Tak. Wskazanie takiej przyczyny jest możliwe. W podobnych sytuacjach zajmował już stanowisko Sąd Najwyższy. W wyroku z 13 kwietnia 2005 r. (II PK 230/04, OSNP 2006/1-2/5) wyraził pogląd, iż przyczyna, która okazała się niewystarczająca do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, jeżeli jest nadal aktualna. Każda z tych podstaw rozwiązania stosunku pracy rządzi się bowiem własnymi regułami. Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Uzasadniać je więc mogą inne przyczyny niż te, które dają podstawy do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. W szczególności wypowiedzenie ma umożliwić pracodawcy kształtowanie składu załogi odpowiadającego zadaniom zakładu pracy i umożliwiającego ich efektywną realizację. Przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód po stronie pracodawcy. Nie jest też wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika (por. wyrok SN z 3 sierpnia 2007 r., I PK 79/07, M. P. Pr. 2007/12/651).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.