Brak ewidencji czasu pracy może być przyczyną przegranej pracodawcy w sądzie
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy. Naruszenie tego obowiązku nie tylko jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ale może powodować dla pracodawcy niekorzystne konsekwencje w przypadku sporu sądowego o wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny.
Pracodawca do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą musi prowadzić ewidencję czasu pracy. Takiego obowiązku nie ma w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 par. 2 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.