Kiedy można zawiesić stosowanie układu zbiorowegoJestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym. Na mocy zakładowego układu zbiorowego obowiązującego w naszym zakładzie pracy kierownicy mają zapewnione wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca, ze względu na spadek obrotów i tym samym pogorszenie sytuacji finansowej, planuje jednak zawiesić obowiązywanie jego postanowień, które m.in. kierownikom gwarantują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to możliwe bez wprowadzenia zmian w układzie?Renata Jęsiak•24 grudnia 2009
Czy w każdym przypadku kierownikowi nie przysługuje dodatek za nadgodzinyMirosława K. jest zatrudniona na stanowisku kierowniczym w sklepie spożywczym. Jednak bardzo często wykonuje czynności, które należą do jej podwładnych, np. ustawianie czy sprzedaż towaru (są one także objęte zakresem obowiązków). Z uwagi na zbyt małą liczbę pracowników często pracuje w nadgodzinach. Pracodawca odmawia Mirosławie K. prawa do wynagrodzenia z tego tytułu, twierdząc, że ani przepisy kodeksu pracy, ani przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych dla kierowników. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?Renata Jęsiak•24 grudnia 2009
Bezrobotnemu skierowanemu na staż pensję wypłaci starostaPracodawcy przysługuje pomoc finansowa z Funduszu Pracy z tytułu zatrudnienia bezrobotnego. Może on otrzymać dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek. Natomiast w przypadku organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych uzyska zwrot związanych z tym kosztów.Renata Jęsiak•26 listopada 2009
Bezrobotnemu skierowanemu na staż pensję wypłaci starostaPracodawcy przysługuje pomoc finansowa z Funduszu Pracy z tytułu zatrudnienia bezrobotnego. Może on otrzymać dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek. Natomiast w przypadku organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych uzyska zwrot związanych z tym kosztów.Renata Jęsiak•26 listopada 2009
Brak ewidencji czasu pracy może być przyczyną przegranej pracodawcy w sądziePracodawca ma obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy. Naruszenie tego obowiązku nie tylko jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ale może powodować dla pracodawcy niekorzystne konsekwencje w przypadku sporu sądowego o wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny.Renata Jęsiak•05 listopada 2009
Sąd pracy może zwolnić pracownika, który przegrał proces, od uiszczenia kosztów zastępstwa procesowegoPracownik, który wnosi pozew w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie ma obowiązku ponoszenia kosztów sądowych. Warunkiem jest jednak, że wartość przedmiotu sporu nie przewyższa 50 tys. zł.Renata Jęsiak•01 października 2009
Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie umowyZa pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe uznaje się członków zakładowych organizacji związkowych, a także pracowników, którzy zwrócili się do związku o obronę ich praw, na co wyraził on zgodę.Renata Jęsiak•29 września 2009
Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracęPowierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy.Renata Jęsiak•29 września 2009
Jaka powinna być forma umowy o zakazie konkurencjiProwadzę hurtownię artykułów bhp i zamierzam zawrzeć z zatrudnionymi pracownikami umowy o zakazie podejmowania przez nich działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. Czy są jakieś szczególne wymagania co do formy zawarcia tej umowy i dokładnego określenia w niej co oznacza pojęciem działalności konkurencyjnej?Renata Jęsiak•17 września 2009
Za szkody wyrządzone przez nielegalny strajk organizator ponosi odpowiedzialność odszkodowawcząJeśli rozmowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą, pomimo wielu spotkań, negocjacji i konsultacji, nie doprowadzają do osiągnięcia konsensusu, pracownicy reprezentowani przez związek zawodowy mogą wszcząć spór zbiorowy z pracodawcą. Nie może on jednak dotyczyć indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. W przypadku gdy rokowania, mediacja bądź arbitraż nie doprowadzą do ustalenia wspólnego stanowiska stron sporu, związek zawodowy, po przeprowadzeniu referendum wśród załogi, może ogłosić i przeprowadzić akcję strajkową.Renata Jęsiak•10 września 2009