Za szkody wyrządzone przez nielegalny strajk organizator ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą
Jeśli rozmowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą, pomimo wielu spotkań, negocjacji i konsultacji, nie doprowadzają do osiągnięcia konsensusu, pracownicy reprezentowani przez związek zawodowy mogą wszcząć spór zbiorowy z pracodawcą. Nie może on jednak dotyczyć indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. W przypadku gdy rokowania, mediacja bądź arbitraż nie doprowadzą do ustalenia wspólnego stanowiska stron sporu, związek zawodowy, po przeprowadzeniu referendum wśród załogi, może ogłosić i przeprowadzić akcję strajkową.