Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracę

Czytelnik otrzymał od swego pracodawcy ustne polecenie, zgodnie z którym od 1 października 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. ma wykonywać inną pracę niż określona w umowie o pracę (czytelnik został zatrudniony jako malarz, a we wskazanym wyżej okresie ma zajmować się pracami budowlanymi).

- Czy takie polecenie wykonywania innej pracy może być wydane ustnie oraz czy może ono obejmować okres wskazany mi przez pracodawcę - pyta pan Robert z Piły.

Tak. Pracodawca nie naruszył zakresu swoich uprawnień.

Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, jeżeli spełnione są warunki określone w art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Okres powierzenia takiej innej pracy nie może przekroczyć trzech miesięcy w roku kalendarzowym, powierzenie może nastąpić tylko w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (wynikających z konieczności zapewnienia realizacji zadań zakładu pracy), nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz powinno odpowiadać jego kwalifikacjom. W przypadku spełnienia tych warunków powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę nie wymaga zachowania formy pisemnej (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1979 r., sygn. akt I PRN 18/79, LEX nr 14489). Powierzając pracownikowi wykonanie innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p., pracodawca nie musi bowiem wypowiadać mu dotychczasowych warunków pracy lub płacy. W takim przypadku nie jest zatem wymagane stosowanie procedury związanej z wypowiedzeniem zmieniającym, w tym złożenie oświadczenia (wydanie polecenia) na piśmie.

Okres powierzenia nie może przekroczyć trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Prawidłowe będzie zatem powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nawet sześciu miesięcy, jeśli przypadną one na przełomie roku, czyli trzy miesiące w jednym roku kalendarzowym (październik-grudzień) i trzy w kolejnym roku kalendarzowym (styczeń-marzec).

Jeżeli po upływie tego okresu pracodawca zatrudnia pracownika bez jego zgody na innym stanowisku niż określone w umowie o pracę, to może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy.

Renata Jęsiak

Art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).