Kiedy trzeba konsultować wypowiedzenie umowy

Czytelnik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy. Pracodawca nie konsultował tego wypowiedzenia ze związkami zawodowymi działającymi w firmie.

- Czy pracodawca powinien był przeprowadzić taką konsultację w sytuacji, gdy nie jestem członkiem organizacji związkowej ani nie zgłosiłem prośby o otoczenie mnie ochroną przez związki? - pyta pan Zbigniew z Łodzi.

Nie. Pracodawca nie miał takiego obowiązku.

Pracodawca powinien zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Za pracowników reprezentowanych przez związki uznaje się członków zakładowych organizacji związkowych, a także pracowników, którzy zwrócili się do związku zawodowego o obronę ich praw, a związek wyraził na nią zgodę (art. 23² kodeksu pracy oraz art. 30 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych). Z tego względu obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie istnieje, jeżeli pracownik nie jest członkiem zakładowych organizacji związkowych ani nie zwrócił się do nich o obronę jego praw (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2004 r., II PK 2/04, M.Prawn. 2004/14/630).

Art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych stanowi, że w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. W takiej informacji związki powinny zamieścić wykaz członków organizacji związkowej oraz wykaz pracowników niezrzeszonych, których praw broni ta organizacja. Nieudzielenie tej informacji w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. W przypadku dokonywania wypowiedzeń pracodawca nie musi wówczas przeprowadzać konsultacji związkowej, chyba że pracownik sam przed podjęciem czynności przez pracodawcę powiadomi go o przynależności związkowej. Przyjmuje się, że zwrócenie się do związków zawodowych w tym trybie jest jednorazowe i pracodawca nie ma obowiązku powtarzania go przed każdym wypowiedzeniem umowy o pracę.

Renata Jęsiak

Art. 38 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 30 ust. 1-2¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).