Kiedy można zawiesić stosowanie układu zbiorowego
Jestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym. Na mocy zakładowego układu zbiorowego obowiązującego w naszym zakładzie pracy kierownicy mają zapewnione wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca, ze względu na spadek obrotów i tym samym pogorszenie sytuacji finansowej, planuje jednak zawiesić obowiązywanie jego postanowień, które m.in. kierownikom gwarantują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to możliwe bez wprowadzenia zmian w układzie?
Ze względu na sytuację finansową strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy jego postanowień w całości lub w części (art. 91 w związku z art. 24127 k.p.). Możliwe jest więc zawieszenie korzystnych dla pracownika postanowień zakładowego układu zbiorowego bez konieczności wdrażania procedury ich zmian. Zawieszenie takie nie może jednak trwać dłużej niż przez okres trzech lat.
Sytuacja finansowa pracodawcy, stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 i art. 24127 k.p.) lub postanowień umów o pracę (art. 231a k.p.) nie podlega kontroli sądu (wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05, OSNAPiUS 2006/21-22-890). Oznacza to, że kontrolę, czy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie stosowania układu, sprawują organizacje związkowe działające w zakładzie pracy (przede wszystkim te, które zawarły dany układ zbiorowy) lub też przedstawicielstwo pracowników (w razie np. postanowień regulaminu pracy).
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 91, art. 24127 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu