Kiedy można zawiesić stosowanie układu zbiorowego
Jestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym. Na mocy zakładowego układu zbiorowego obowiązującego w naszym zakładzie pracy kierownicy mają zapewnione wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca, ze względu na spadek obrotów i tym samym pogorszenie sytuacji finansowej, planuje jednak zawiesić obowiązywanie jego postanowień, które m.in. kierownikom gwarantują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to możliwe bez wprowadzenia zmian w układzie?
Ze względu na sytuację finansową strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy jego postanowień w całości lub w części (art. 91 w związku z art. 24127 k.p.). Możliwe jest więc zawieszenie korzystnych dla pracownika postanowień zakładowego układu zbiorowego bez konieczności wdrażania procedury ich zmian. Zawieszenie takie nie może jednak trwać dłużej niż przez okres trzech lat.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.