Jaka powinna być forma umowy o zakazie konkurencji
Prowadzę hurtownię artykułów bhp i zamierzam zawrzeć z zatrudnionymi pracownikami umowy o zakazie podejmowania przez nich działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. Czy są jakieś szczególne wymagania co do formy zawarcia tej umowy i dokładnego określenia w niej co oznacza pojęciem działalności konkurencyjnej?
Zgodnie z treścią art. 1013 k.p. w związku z art. 1011 par 1. k.p. umowa o zakazie działalności konkurencyjnej musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Oznacza to, iż uchybienie temu rygorowi skutkuje brakiem ustanowienia zakazu. Jednoznacznie jest to eksponowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w jednym z wyroków stwierdził, że umowy o zakazie konkurencji nie można zawrzeć ani przedłużyć w sposób dorozumiany (por. wyrok z 10 września 2004 r., I PK 592/03, OSNP 2005/14/202). Może mieć to szczególnie doniosłe znaczenie w sytuacji, kiedy z pracownikiem zawierana jest kolejna umowa o pracę - np. umowa o pracę na czas nieokreślony po zawartej wcześniej umowie na okres próbny. W takiej sytuacji należy tak zredagować umowę o zakazie konkurencji, aby nie budziło wątpliwości, iż zakaz rozciąga się na cały czas trwania stosunku pracy, a nie tylko na okres trwania np. pierwszej umowy o pracę, albo łącznie z kolejną umową o pracę zawrzeć następną umową o zakazie konkurencji. Nic też nie stoi na przeszkodzie, ażeby w samej umowie o pracę strony uzgodniły zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej.
Ponadto nie jest wymagane, ażeby umowa o zakazie konkurencji szczegółowo precyzowała, co strony umowy rozumieją przez działalność konkurencyjną. W wyroku z 9 marca 2006 r. (II PK 234/05, niepublikowany) Sąd Najwyższy zauważył, że umowa o zakazie konkurencji jest ważna, nawet gdyby ten zakaz został sformułowany bardzo ogólnie. Tym niemniej, chcąc wyeliminować ewentualne nieporozumienia z pracownikiem lub też pragnąc uniknąć problemów interpretacyjnych w trakcie ewentualnego procesu sądowego, korzystne wydaje się wskazanie w umowie w sposób maksymalnie precyzyjny, czym jest działalność konkurencyjna oraz jakiego obszaru ma dotyczyć zakaz, a także form działalności, których podejmowanie jest zabronione. Istotne jest, że pracownikowi można jedynie zakazać podejmowania działalności konkurencyjnej a nie jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej.
Renata Jęsiak
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 1011 i art. 1013 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu