Jaka powinna być forma umowy o zakazie konkurencji

Zgodnie z treścią art. 101³ k.p. w związku z art. 101¹ par 1. k.p. umowa o zakazie działalności konkurencyjnej musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Oznacza to, iż uchybienie temu rygorowi skutkuje brakiem ustanowienia zakazu. Jednoznacznie jest to eksponowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w jednym z wyroków stwierdził, że umowy o zakazie konkurencji nie można zawrzeć ani przedłużyć w sposób dorozumiany (por. wyrok z 10 września 2004 r., I PK 592/03, OSNP 2005/14/202). Może mieć to szczególnie doniosłe znaczenie w sytuacji, kiedy z pracownikiem zawierana jest kolejna umowa o pracę - np. umowa o pracę na czas nieokreślony po zawartej wcześniej umowie na okres próbny. W takiej sytuacji należy tak zredagować umowę o zakazie konkurencji, aby nie budziło wątpliwości, iż zakaz rozciąga się na cały czas trwania stosunku pracy, a nie tylko na okres trwania np. pierwszej umowy o pracę, albo łącznie z kolejną umową o pracę zawrzeć następną umową o zakazie konkurencji. Nic też nie stoi na przeszkodzie, ażeby w samej umowie o pracę strony uzgodniły zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej.