Czy w każdym przypadku kierownikowi nie przysługuje dodatek za nadgodziny

Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem sytuacji, gdy praca ta wykonywana jest w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto i za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 151⁴ k.p.).

W przypadku tej pracownicy powstają wątpliwości, czy faktycznie, w rozumieniu art. 151⁴ k.p. zajmuje ona stanowisko kierownicze. Jak podkreśla się w orzecznictwie, zakres zastosowania art. 151⁴ k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (por. wyrok SN z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNAPiUS 2005/16/245). Dlatego należy uznać, że w stosunku to tej pracownicy art. 151⁴ k.p. nie ma zastosowania, a tym samym przysługuje jej prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli prawa takiego nie gwarantują przepisy wewnątrzzakładowe.

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 151⁴ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).