Czy w każdym przypadku kierownikowi nie przysługuje dodatek za nadgodziny
Mirosława K. jest zatrudniona na stanowisku kierowniczym w sklepie spożywczym. Jednak bardzo często wykonuje czynności, które należą do jej podwładnych, np. ustawianie czy sprzedaż towaru (są one także objęte zakresem obowiązków). Z uwagi na zbyt małą liczbę pracowników często pracuje w nadgodzinach. Pracodawca odmawia Mirosławie K. prawa do wynagrodzenia z tego tytułu, twierdząc, że ani przepisy kodeksu pracy, ani przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych dla kierowników. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?
Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem sytuacji, gdy praca ta wykonywana jest w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto i za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 1514 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.