Czy subiektywne odczucia pracownika przesądzają o zaistnieniu zjawiska mobbingu
Pracownica zajmująca stanowisko kierownicze domagała się zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, który miał nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za pomocą zeznań świadków, iż prezes spółki zachowywał się wobec niej w sposób niekulturalny, próbował ją ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych działań pracownica nie doznała rozstroju zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji zadośćuczynienie?
W opisanej sytuacji sąd nie zasądzi dochodzonego przez pracownicę świadczenia. Roszczenie ofiary mobbingu o zadośćuczynienie krzywdzie na podstawie art. 943 par. 3 k.p. aktualizuje się wyłącznie wtedy, gdy wykaże ona, że skutkiem zastosowanych wobec niej działań był rozstrój zdrowia kwalifikowany w kategoriach medycznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.