Czy przed przejęciem zakładu można zmienić warunki płacy
Przed przejęciem zakładu pracy dotychczasowy pracodawca wymusił na Annie M. rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kilka dni później już po transferze nowy pracodawca podpisał z nią nową umowę, ale ze zmienionymi warunkami płacy. Pozbawiał ją bowiem prawa do dodatku stażowego i uprawnienia do nagrody jubileuszowej. Czy pracodawca mógł tak postąpić?
Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które zmierza do wyłączenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu, jest nieważne ze względu na sprzeczność z bezwzględnie obowiązującą normą art. 231 par. 1 k.p. Pracodawca przejmujący nie może zmienić warunków pracy pracownika na jego niekorzyść z powodu samego przejęcia, bez względu na to, czy pracownik wyraża na to zgodę (wyrok SN z 7 lutego 2007 r., I PK 269/06, OSNP 2008/5-6/68).
W analizowanej sytuacji należy przyjąć, że dotychczasowy pracodawca chciał skłonić pracownicę do przyjęcia warunków pracy mniej korzystnych od poprzednich pod groźbą niezatrudnienia jej u nowego pracodawcy. Z tym wiązać się mogą z kolei wątpliwości co do pełnej dobrowolności w zakresie podpisanego porozumienia. To z kolei należy oceniać na podstawie art. 87 k.c.
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 87 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu