ChatGPT w pracy – innowacja czy podstawa do rozwiązania umowy?
Do niedawna korzystanie przez pracownika z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji mogło być postrzegane jako przejaw innowacyjności i efektywności. Dziś coraz częściej staje się źródłem wątpliwości prawnych – zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Pojawia się pytanie: czy korzystanie w pracy z takich narzędzi, jak ChatGPT, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Odpowiedź brzmi: to zależy. Ale zakres tych „zależności” jest szerszy niż wielu uczestników rynku pracy zakłada.
Brak zakazu nie oznacza braku ryzyka
Na poziomie ogólnym nie istnieje przepis, który zakazywałby pracownikowi korzystania z narzędzi AI. Sam fakt używania takich rozwiązań nie stanowi naruszenia prawa pracy. Problem zaczyna się w momencie, gdy analizujemy sposób ich wykorzystania w kontekście podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z kodeksem pracy pracownik zobowiązany jest m.in. do:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.