AI ocenia kandydata do pracy. Czy to decyzja wysokiego ryzyka?
W ostatnich latach jednym z najszybciej rozwijających się obszarów wykorzystania sztucznej inteligencji w HR są narzędzia wspierające proces rekrutacyjny. O ile początkowo ich rola ograniczała się do zarządzania przysłanymi aplikacjami, dziś coraz częściej zastosowanie AI obejmuje analizę odpowiedzi kandydatów, ocenę ich kompetencji, a nawet próbę uchwycenia cech osobowościowych.
Szczególną uwagę przyciągają rozwiązania wykorzystujące analizę wideo, takie jak systemy wspierające rozmowy rekrutacyjne poprzez ocenę wypowiedzi, sposobu komunikacji czy reakcji kandydata. Co prawda narzędzia te nie wydają formalnej decyzji o zatrudnieniu, jednak generują ocenę lub rekomendację, która staje się elementem podejmowania decyzji.
Z perspektywy AI Act rodzi to zasadnicze pytanie: gdzie kończy się wsparcie procesu rekrutacyjnego, a zaczyna system wysokiego ryzyka?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.