Można zatrudniać na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące
Ustawa zwana antykryzysową pozwala zawierać dowolną liczbę umów na czas określony. Warunkiem jest jednak, że łączny okres pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy będzie wynosić maksymalnie 24 miesiące.
Od 22 sierpnia 2009 r. regulacje dotyczące ograniczeń w zawieraniu umów o pracę na czas określony uległy istotnej, choć tymczasowej, zmianie. W tym dniu weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Pamiętać należy, że kolejną umową o pracę na czas określony, którą należy wliczać do maksymalnego okresu pracy w ramach takich umów, jest umowa o pracę na czas określony zawarta przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o takim charakterze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.