Bez względu na to, kto w zakładzie pracy stosuje mobbing wobec pracownika, odpowiedzialność zawsze ponosi pracodawca
Pracownik, wobec którego stosowany był mobbing, może rozwiązać stosunek pracy. Dla skorzystania z tego uprawnienia nieistotne jest, kto był osobą mobbingującą. Nie ma znaczenia także to, czy w związku z tym zjawiskiem pracownik doznał rozstroju zdrowia. Może on żądać odszkodowania i zadośćuczynienia.
Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi (art. 943 par. 1 k.p.). Jest on zatem podmiotem odpowiedzialnym za mobbing w zakładzie pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy zachowania mobbingowe miały miejsce w relacjach: pracownik - pracodawca, czy pracownik - pracownik.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.