Maciej Łapuć

Możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, potocznie nazywana dyscyplinarką dla pracodawcy, daje pracownikowi podstawę do rozwiązania łączącego go stosunku pracy w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracownik, wobec którego stosowany był mobbing, może rozwiązać stosunek pracy. Dla skorzystania z tego uprawnienia nieistotne jest, kto był osobą mobbingującą. Nie ma znaczenia także to, czy w związku z tym zjawiskiem pracownik doznał rozstroju zdrowia. Może on żądać odszkodowania i zadośćuczynienia.

Ochrona stosunku pracy przed zachowaniami dyskryminacyjnymi rozpoczyna się jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Trwa od momentu przeprowadzania rekrutacji do czasu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje od pracodawcy roszczenie odszkodowawcze.