Zakaz dyskryminacji obowiązuje już od momentu rekrutacji
Ochrona stosunku pracy przed zachowaniami dyskryminacyjnymi rozpoczyna się jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Trwa od momentu przeprowadzania rekrutacji do czasu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje od pracodawcy roszczenie odszkodowawcze.
Ustawodawca, określając podstawowe zasady prawa pracy, wskazał między innymi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna. Zakazana jest dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naturalną konsekwencją nadania rangi zasady powyższemu zapisowi jest określenie w przepisach prawa sankcji za jej naruszenie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.