Umowa o pracę może być rozwiązana nawet ustnie

Pracodawca poinformował pracownika, że go zwalnia. Nie wręczył mu jednak żadnego pisma. Jakie roszczenia przysługują takiemu pracownikowi?

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę lub rozwiązanie jej bez wypowiedzenia wymaga złożenia oświadczenia woli w rozumieniu art. 60 k.c. Może to nastąpić np. w formie złożenia ustnego oświadczenia i poinformowania pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 30 par. 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a par. 4 cytowanego przepisu zobowiązuje pracodawcę do wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pomimo niedopełnienia tego wymogu oświadczenie takie powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę. Jednak działanie takie ocenić należy jako niezgodne z prawem i z tego tytułu pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem pracy w zakresie stosownego odszkodowania lub żądania przywrócenia do pracy. Niezachowanie formy pisemnej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem może zostać ocenione jako rażące naruszenie przepisów prawa pracy i zakwalifikowane jako wykroczenie z art. 281 k.p.

odpowiedzi udzielił adw.

Maciej Łapuć, Michał Wierzbicki

Kancelaria Radcowsko-Adwokacka Sp.P.

Podstawa prawna

Art. 30 par. 5, art. 281, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 60, art. 61 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).