W jakiej wysokości można otrzymać pensję z FGŚP

Ponieważ pracownicy spółki otrzymali już wynagrodzenie za łączny okres trzech miesięcy poprzedzających datę wydania przez sąd pierwszego postanowienia o ogłoszeniu upadłości spółki, ponownie świadczenia z Funduszu z tego tytułu nie otrzymają.

Stan niewypłacalności może powstać w stosunku do tego samego pracodawcy kilkakrotnie, jednak zasadą jest, że w przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspokajania roszczeń ze środków funduszu nie mogą mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń, przy czym roszczenia z tytułu wynagrodzenia za pracę podlegają zaspokojeniu łącznie za okres nie dłuższy niż trzy miesiące.

Przepisy prawa upadłościowego i naprawczego dają także możliwość zmiany sposobu prowadzenia postępowania upadłościowego. Jeśli zatem w toku postępowania upadłościowego powstaną ku temu podstawy (np. zmieni się koniunktura gospodarcza), sąd może zmienić swoje postanowienie o ogłoszeniu upadłości. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uznaje za niewypłacalność zarówno wydanie przez sąd upadłościowy postanowienia o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację jego majątku, jak i postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu. Datą niewypłacalności w takich sytuacjach będzie data wydania postanowienia przez sąd upadłościowy.

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Art. 3 ust. 1-art. 3 ustawy z 13 lipca 2006 r. ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).

Art. 10-art. 15 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. nr 60, poz. 535 z późn. zm.).