Jakie skutki może spowodować zbycie wierzytelności

Czytelnik, będący pracodawcą, wypłacił pracownikowi nienależne wynagrodzenie. Pracownik nie chciał zwrócić go dobrowolnie. Czytelnik pozwał więc pracownika, ale w toku procesu dokonał cesji swojej wierzytelności na rzecz firmy windykacyjnej.

- Czy dopuszczalne jest, aby ta firma wstąpiła na moje miejsce (powoda) w procesie przed sądem pracy - pyta pan Kamil z Białegostoku.

Tak. Dokonanie zmiany podmiotowej w toczącym się sporze w ten sposób, że w miejsce dotychczasowej strony, będącej zbywcą prawa, wchodzi jego nabywca jest dopuszczalne, a sprawa nie utraci charakteru sprawy pracowniczej.

Kwalifikacja sprawy jako sprawy z zakresu prawa pracy może być dokonywana w aspekcie podmiotowym i przedmiotowym. Ten pierwszy uwzględnia, między jakimi stronami spór się toczy (między pracownikiem i pracodawcą lub między byłym pracownikiem i byłym pracodawcą). Aspekt przedmiotowy polega zaś na ustaleniu, jakiego roszczenia spór dotyczy, a więc co jest jego bezpośrednim lub pośrednim źródłem (stosunek pracy). W omawianym przypadku nabywca wierzytelności nie jest stroną stosunku pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się jednak, że aspekt podmiotowy ma mniejsze znaczenie niż przedmiot sprawy. Decydująca jest możliwość zaliczenia przepisu, który stanowił źródło uprawnienia dochodzonego w postępowaniu sądowym, do norm prawa pracy. Z tego względu za sprawy z zakresu prawa pracy uznano także m.in. sprawy z powództwa nabywcy wierzytelności przysługującej pracodawcy przeciwko pracownikowi o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę (por. uchwała SN z 9 kwietnia 2008 r., II PZP 4/08, OSNP 2008/19-20/280).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 476 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).