Czy notatki pracownika mogą stanowić dowód pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ewidencję prowadzi się w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Zgodnie z par. 8 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.), pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym niedzielę i święta, w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. W ramach prowadzonej ewidencji czasu pracy godzin pracy nie ewidencjonuje się w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.