Piotr Sak

Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki pod wpływem alkoholu, pracodawca może ukarać go jedną z kar porządkowych. Może również wypowiedzieć mu z tego powodu umowę lub zwolnić z pracy nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia

Ustalenie przez sąd istnienia stosunku pracy, obok następstw natury składkowej, może powodować konsekwencje karnoprawne i wykroczeniowe.

Byłam zatrudniona na stanowisku sprzedawczyni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W sklepie powstał jednak niedobór w wysokości 4043,97 zł. Właściciel wezwał mnie do wyrównania straty w sierpniu 2009 r., a następnie we wrześniu 2009 r. W listopadzie 2009 r. właściciel sklepu zwolnił mnie w trybie dyscyplinarnym z uwagi na stwierdzone nieprawidłowości. Czy wypowiedzenie umowy w tym trybie było zgodne z prawem?

Byłam zatrudniona na stanowisku sprzedawczyni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W prowadzonym przez Roberta L. sklepie powstał niedobór w wysokości 4043,97 zł. O jego wyrównanie Robert L. wezwał mnie w sierpniu 2009 r., a następnie we wrześniu i październiku 2009 r. W listopadzie 2009 r. Robert L. zwolnił mnie w trybie dyscyplinarnym z uwagi na stwierdzone nieprawidłowości. Czy zwolnienie mnie w tym trybie było zgodne z prawem?

W marcu 2009 r. podpisałem umowę zlecenia, w której zobowiązałem się do wykonywania przeglądów jak również napraw samochodów w warsztacie zleceniodawcy. W umowie została zawarta klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią - zastępcę. W okresie od zawarcia umowy do dzisiaj poza kilkoma sytuacjami, w których zostałem zastąpiony przez innego mechanika - osobiście wykonywałem przeglądy i naprawy pod kierownictwem zleceniodawcy. Czy pomimo zawarcia umowy zlecenia mogę wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy?

Jestem zatrudniony w sklepie z artykułami papierniczymi na podstawie umowy zlecenia od 2008 roku. Właściciel nie zgodził się na zatrudnienie mnie na podstawie umowy o pracę. Jestem do dyspozycji pracodawcy przez pięć dni w tygodniu. Do moich obowiązków należy sprzedaż towarów oferowanych w sklepie. Właściciel wydaje mi polecenia. Jak chcę się zwolnić wcześniej do domu, muszę od niego uzyskać zgodę. Czy te warunki zatrudnienia oznaczają, że jestem zatrudniony na podstawie stosunku pracy?

Uprawnienia dotyczące obniżenia wymiaru czasu w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego mogą być wykorzystywane przez pracowników w celu uniknięcia zwolnienia z pracy, a nie zapewnienia małemu dziecku odpowiedniej opieki. Takie działanie może być zaskarżone przez pracodawcę jako nadużycie prawa.