Czy można zwolnić dyscyplinarnie po upływie miesiąca od powzięcia informacji o niedoborze
Byłam zatrudniona na stanowisku sprzedawczyni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W prowadzonym przez Roberta L. sklepie powstał niedobór w wysokości 4043,97 zł. O jego wyrównanie Robert L. wezwał mnie w sierpniu 2009 r., a następnie we wrześniu i październiku 2009 r. W listopadzie 2009 r. Robert L. zwolnił mnie w trybie dyscyplinarnym z uwagi na stwierdzone nieprawidłowości. Czy zwolnienie mnie w tym trybie było zgodne z prawem?
@RY1@i02/2009/236/i02.2009.236.168.0007.001.jpg@RY2@
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.