Czy można zwolnić dyscyplinarnie po upływie miesiąca od powzięcia informacji o niedoborze

@RY1@i02/2009/236/i02.2009.236.168.0007.001.jpg@RY2@

Piotr Sak, ekspert z zakresu prawa pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Termin do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia rozpoczyna bieg od zawiadomienia o przyczynie uzasadniającej to rozwiązanie osoby lub organu zarządzającego zakładem w imieniu pracodawcy lub innej osoby upoważnionej do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych z zakresu prawa pracy (wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 590/99, OSNAPiUS 2001/18/558).

Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. W konsekwencji ocena prawna zachowania przez pracodawcę terminu musi być poprzedzona ustaleniem daty uzyskania wiedzy o działaniu pracownika stanowiącym przyczynę rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 7 sierpnia 2001 r., I PKN 592/2000, OSNP 2003/13/309).

Pracodawca w tej sprawie nie dochował jednomiesięcznego terminu zawitego, tym samym niedopuszczalne było rozwiązanie umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Terminy zawite są to terminy, po których upływie dokonana czynność jest bezskuteczna. Zatem przekroczenie tego terminu powoduje wygaśnięcie uprawnień.

Upływ terminu zawitego jest uwzględniany z urzędu, nie zaś dopiero w rezultacie wniosku czy wskutek zarzutu podniesionego przez przeciwnika procesowego. Terminy te są jednoznacznie wskazane w ustawie, wyznaczającej ich początek oraz długość. Terminy zawite nie mogą być przez sąd ani skrócone, ani przedłużane. Mogą one być jednakże przywrócone przez sąd, przed którym należało dokonać czynności. Powodem przywrócenia może być tylko przyczyna wynikła bez winy strony (np. choroba czy zdarzenie losowe). Warto w tym miejscu wskazać, iż terminy zawite należy odróżnić od terminów prekluzyjnych zwanymi także materialnoprawnymi. Czynności po ich przekroczeniu są także bezskuteczne. W przeciwieństwie jednak do terminów zawitych nie można ich przywracać.

Piotr Sak

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 52 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 169 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).